HR的話Words by HR
如果我們選聘的人才比我們能力強，我們就會成為巨人；如果我們選聘的人才比我們能力弱，我們就會變成侏儒——秉承著這樣的選才觀，廣生堂人力資源團隊將以開放的心態(tài)和海納百川的胸懷，努力成就每一名員工，致力于打造一支專業(yè)、團結、富有戰(zhàn)斗力的團隊!
培訓發(fā)展Training & Development
我們從事的是專業(yè)性很強的醫(yī)藥產業(yè)，更是日新月異的創(chuàng)新產業(yè)。每個員工都要有專業(yè)精神，專業(yè)知識，專業(yè)技能。每個員工都要不斷學習、學習、再學習!為打造一個學習型組織，廣生堂為員工提供各種形式的內訓、外訓和自培，旨在培育和形成共同的價值觀、增強員工凝聚力，并提升員工技術、能力水準，達到人與“事”的有效匹配。
新員工入職培訓
新員工入職后，會有專人帶領進行熟悉公司環(huán)境。并有系統(tǒng)的入職培訓，介紹公司背景、組織架構、規(guī)章制度等，人資部還為新員工準備豐富的團隊拓展活動，幫助新員工加速融入工作團隊、加強團隊協(xié)作。
導師制
我們?yōu)槊课恍氯伺鋫鋵?，導師由本部門的資深同事?lián)危瑢⒃谌粘９ぷ髦袑π氯诉M行指導和培養(yǎng)，幫助新人盡快進入工作狀態(tài)，提升專業(yè)技能。
專業(yè)技能分享
三人行，必有我?guī)熝?。我們提倡分享交流，共同進步。員工可以將理念、工作技巧、以往的優(yōu)秀工作經驗，或者在特長愛好方面的心得和經驗，一 一分享給同事。除了可以自己來分享，還可以提分享需求，人資部會協(xié)調專業(yè)人員來做分享。
管理技能分享
管理不能復制，但優(yōu)秀經驗可以借鑒。我們有專門的讀書會機制、高管大講堂，針對各部門管理干部以及骨干員工，定期組織公司內外的管理交流分享，共同成長。
廣學堂
生產基地在2015年成立“廣學堂”學習交流平臺，倡導自主學習，樂于分享，希望每一位員工都“愿學、樂學、會學、善學”，在廣生堂一起學習成長。
職級晉升Promotion Opportunities
